Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Karrieremöglichkeit sind oder einfach nur Ihre persönliche Marke weiterentwickeln wollen, müssen Sie sicherstellen, dass Ihr LinkedIn-Profil in bester Form ist. LinkedIn hat über 720 Millionen Nutzer, darunter viele, die täglich auf der Suche nach Top-Talenten im Bereich Beschaffung und Supply Chain sind. Wie können Sie also sicherstellen, dass diese Unternehmen von Ihrem Profil beeindruckt sind? Lesen Sie weiter, um 10 einfache Hacks für die Optimierung Ihres LinkedIn-Profils im Jahr 2021 zu entdecken.

1. Bringen Sie Ihre Kopfzeile zum Leuchten

Recruiter sichten täglich Dutzende, wenn nicht Hunderte von Lebensläufen und LinkedIn-Profilen, daher müssen Sie sicherstellen, dass Ihre LinkedIn-Überschrift auffällig ist und Ihre USPs demonstriert. Wenn Sie die richtigen Wörter in Ihrer Überschrift verwenden, werden Sie bei Suchanfragen häufiger ganz oben erscheinen. Halten Sie Ihre Überschrift kurz und informativ, verwenden Sie keine unnötigen Superlative und konzentrieren Sie sich auf Ihre wichtigsten Eigenschaften und Leistungen, z. B. “preisgekrönt, sehr erfahren, Experte” usw.

2. Wählen Sie das richtige Foto

Ihr Profilfoto auf LinkedIn ist sehr wichtig. Als eines der ersten Dinge, die Menschen wahrnehmen, müssen Sie sicherstellen, dass es Ihre Professionalität widerspiegelt und dass es ein hochwertiges, aktuelles Bild ist. Selfies sind keine gute Idee, da sie unnatürlich und ein wenig lässig aussehen können. Recruiter werden keine Studioaufnahmen erwarten, aber die Beleuchtung sollte gut sein (keine Schatten über Ihrem Gesicht) und Sie sollten Kleidung tragen, die für eine Büroumgebung geeignet ist.

3. Erstellen Sie eine personalisierte LinkedIn-URL

Das Erstellen einer personalisierten URL dauert nur Sekunden und lässt Ihr Profil viel professioneller aussehen. Erfahren Sie, wie Sie eine personalisierte LinkedIn-URL erstellen können.

4. Bewerben Sie sich gut in Ihrer Zusammenfassung

Ihre LinkedIn-Zusammenfassung ist die ideale Gelegenheit, um sich an potenzielle Recruiter zu verkaufen. Hier sind einige Tipps für das Schreiben der perfekten Zusammenfassung auf LinkedIn:

 

  • Priorisieren Sie die wichtigsten Informationen. Es ist am besten, davon auszugehen, dass die Leute nicht über den ersten oder zweiten Absatz hinauslesen werden, also überlegen Sie sich, was sie am meisten über Sie und Ihre Erfahrung wissen sollen und stellen Sie dies an den Anfang.
  • Seien Sie kreativ. Versuchen Sie nicht, Ausdrücke wie “marktführend”, “Top-Mitarbeiter” oder andere allgemeine Begriffe zu verwenden. Personalverantwortliche sehen diese ständig und es ist unwahrscheinlich, dass sie einen Eindruck hinterlassen. Sprechen Sie lieber über greifbare Ergebnisse und Leistungen.
  • Gehen Sie ausführlich auf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen ein und konzentrieren Sie sich dabei möglichst auf Ihre letzte(n) Tätigkeit(en).
  • Schreiben Sie die Zusammenfassung in der ersten Person und seien Sie Sie selbst. Versuche, wie jemand zu klingen, dem Sie nacheifern, werden Personalverantwortliche wahrscheinlich abschrecken und Sie als unauthentisch erscheinen lassen.
  • Fügen Sie ggf. einige Hintergrundinformationen ein. Ein oder zwei Zeilen über Ihre Hobbys und Interessen oder Ihre ehrenamtliche Arbeit reichen aus.
  • Wenn Sie sich mit dem Schreiben nicht sicher sind, bitten Sie einen Freund oder Kollegen um Hilfe.

5. Empfehlungen einbeziehen

Empfehlungen sind eine großartige Möglichkeit, für sich selbst zu werben, ohne sich aufzuspielen. Versuchen Sie, einige von Leuten zu bekommen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben (ob intern oder als Kunde oder Lieferant) und einige von Ihren ehemaligen Managern.

6. Machen Sie Ihr Profil öffentlich

Überprüfen Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Recruiter Sie finden können. Sie wären überrascht, wie viele Leute das versäumen!

7. Veröffentlichen Sie Artikel

Das Veröffentlichen von Artikeln auf LinkedIn ist eine gute Möglichkeit, Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrung zu demonstrieren. Es versteht sich von selbst, dass Sie nur Themen wählen sollten, in denen Sie sich auskennen und die zu Ihrer Karriere und Ihren Interessen passen. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie Ihren Text mit einem feinzahnigen Kamm auf Grammatik- und Rechtschreibfehler überprüfen. Wenn Sie etwas veröffentlichen, bitten Sie einige Ihrer Kontakte, es zu mögen oder zu kommentieren, um eine Diskussion in Gang zu bringen.

8. Verbinden Sie sich mit einer Reihe von relevanten Personen

Die Suchmaschinen von LinkedIn sind ziemlich leistungsfähig, so dass es ein Leichtes sein sollte, Personen in Ihrem Sektor zu finden, mit denen es sich lohnt, eine Verbindung herzustellen. Wenn Sie Zeit haben, verfassen Sie ein persönliches Anschreiben, das Sie der Verbindungsanfrage beifügen, aber machen Sie es nie verkaufsorientiert oder so, dass es wie eine vorgefertigte E-Mail klingt.

9. Fügen Sie Fähigkeiten und Vermerke hinzu

Das Hinzufügen von Fähigkeiten zu Ihrem LinkedIn-Profil hilft Recruitern, Ihr Profil schnell und einfach zu verstehen. Es hilft auch, dass Sie bei Suchanfragen häufiger auftauchen. Fügen Sie so viele relevante Fähigkeiten wie nötig hinzu, aber übertreiben Sie es nicht. 30 gut gewählte Fähigkeiten machen einen besseren Eindruck als 80 allgemeine! Um Ihre Fähigkeiten zu bestätigen und glaubwürdiger zu machen, bitten Sie Ihre Kollegen und Bekannten, Sie für jede Fähigkeit zu empfehlen und bieten Sie ihnen an, dasselbe für sie zu tun, wenn es angemessen ist.

10. Bewerben Sie Ihr Profil

Denken Sie daran, dass Ihr LinkedIn-Profil Teil Ihrer persönlichen Marke ist, also sollten Sie es bewerben und teilen, wo Sie können. Fügen Sie einen Link zu Ihrem Profil in Ihrem Lebenslauf und in der Fußzeile Ihrer Arbeits-E-Mails ein. Wenn Sie einen Twitter-Account bei der Arbeit haben, könnten Sie ihn auch dort hinzufügen, ebenso QR-Codes auf allen Visitenkarten, die Sie verteilen.

About the Author: Jonas Wathling

Published On: Juni 11, 2021Categories: Digital SalesTags: ,

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